Nicht Sie suchen eine/n neue/n MitarbeiterIn, sondern die Kandidaten suchen ein neues attraktives Unternehmen mit interessantem Aufgabenangebot und fairem Arbeitgeberversprechen.
BewerberInnen/ KandidatInnen können branchenabhängig zwischen verschiedenen Arbeitsangeboten auswählen und sie wählen den attraktivsten Arbeitgeber. Dabei entscheiden sie weniger nach Gehalt, sondern nach Mitarbeiterzufriedenheit, interessanten und selbst gestaltbaren Aufgaben und Arbeitszeitmodellen, nach Führungsverhalten und Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Freizeit.

Wir haben mit einem langjährig erfolgreichen Team von Personalvermittlern und -beratern ein erprobtes System aus Workshops erarbeitet, damit Ihr Unternehmen dasjenige ist, bei dem der/die KandidatIn den Arbeitsvertrag unterzeichnet.
Dabei gestalten wir unsere Workshops in Absprache mit Ihnen nach Ihren Anforderungen und beteiligen Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter in unterschiedlichen Projekten. Dabei nutzen wir den Effekt, dass sich über Beachtung und Anerkennung die Motivation und Zufriedenheit Ihrer MitarbeiterInnen mit dem Veränderungsprozess steigert (Hawthorne-Effekt).

Alleinstellungsmerkmale - Personalgewinnung statt Personalauswahl: weshalb sollte ein/e KandidatIn in Ihrem Unternehmen arbeiten

Stellenausschreibungen - wie präsentieren Sie Ihr Unternehmen, die Arbeitgeberattraktivität, die Aufgaben und Anforderungen

Bewerber-Erleben und Bewerberkommunikation - wie begeistern wir im Bewerbungsprozess durch Fairness, Wertschätzung und neuem Erleben

Einfühlungsverhältnis/Probearbeiten - das Missverständnis im Bewerbungsprozess und Elemente zur Begeisterung

Spaß an der Arbeit: Führung und Kommunikation - Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit, Führung und Kommunikation in schwierigen Situationen

Bewerberdatenbanken, strategisches Personalmanagement und kontinuierliche Kommunikation mit Kandidaten